现代工业管理不能满足人们的社会和心理需求，割断了他们之间的感-安徽自考网

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安徽自考网> 试题题库列表页> 现代工业管理不能满足人们的社会和心理需求，割断了他们之间的感情纽带，于是产生了各种各样的非正式组织。提出这一观点的是（　）

第二章练习题

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试题序号

A、泰勒
B、法约尔
C、梅奥
D、巴纳德

上一题下一题

早期行为科学的代表人物是（　）

A、马斯洛
B、梅奥
C、赫兹伯格
D、麦格雷戈

泰勒认为，通过开展一场“（　）”，变劳资对立为互相协作，共同为提高劳动生产率而努力，这才是科学管理理论的真谛。

A、生产革命
B、制度革命
C、心理革命
D、管理革命

在威廉.大内Z理论中，所谓的J型管理模式是指()。

A、典型的日本企业管理模式
B、典型的美国企业管理模式
C、兼有日本企业特点的美国企业管理模式
D、兼有美国企业特点的日本企业管理模式

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现代工业管理不能满足人们的社会和心理需求，割断了他们之间的感情纽带，于是产生了各种各样的非正式组织。提出这一观点的是（　）

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早期行为科学的代表人物是（　）

泰勒认为，通过开展一场“（　）”，变劳资对立为互相协作，共同为提高劳动生产率而努力，这才是科学管理理论的真谛。

在威廉.大内Z理论中，所谓的J型管理模式是指()。

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早期行为科学的代表人物是（ ）

泰勒认为，通过开展一场“（ ）”，变劳资对立为互相协作，共同为提高劳动生产率而努力，这才是科学管理理论的真谛。

在威廉.大内Z理论中，所谓的J型管理模式是指()。

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早期行为科学的代表人物是（　）

泰勒认为，通过开展一场“（　）”，变劳资对立为互相协作，共同为提高劳动生产率而努力，这才是科学管理理论的真谛。